Корпоративная культура

Новая искренность: Как доверие стало главным дефицитомэто глубокий и практический гид по самому важному ресурсу современного бизнеса и общества. Автор раскрывает, почему довериеключевой актив ...

«На всех парусах» – это современное практическое руководство для предпринимателей и управленцев, руководителей, стремящихся к реальному росту и лидерству. Автор из личного опыта делится работа...

Если ваши цели теряются в рутине, команда работает без фокуса и вдохновения, а компания раз за разом упускает возможности для роста, вам нужен OKR – метод постановки амбициозных стратегических...

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни специалисты быстро поднимаются по карьерной лестнице, а другие, не менее талантливые, остаются незамеченными? В мире, где искусственный интеллект пере...

Этой осенью я решил написать эссе о современности, через призму прошлого. Об истерике перед концом.В центре эссе — мысль о том, что человек, чувствуя приближение тьмы, начинает жить ярче. Это ...

Компании тратят миллионы на цифровизацию и искусственный интеллект: внедряют CRM и ERP, запускают ИИ-пилоты, обучают сотрудников, чтобы добиться роста. Но показатели не растут или даже падают....

Это саммари – сокращенная версия книги «На взводе. Битва за Uber» Майка Айзека. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

Биографии людей, создавших успешный бизнес, не редкость. ...

Решили начать бизнес с другом или родственником? Это один из самых рискованных и в то же время потенциально самых выгодных шагов в предпринимательстве. Эта книга ваш надежный навигатор. Вы пол...

Сотрудники, которые работают из офиса: на 33% больше вовлечены в работу, на 10% более производительны, на 20% меньше хотят уйти из компании.

Вот уже более 10 лет Татьяна Новикова, консул...

Эта книга возвращает маркетинг к главному: созданию понятной ценности и хорошего опыта, а также к построению долгих отношений с клиентом – так, чтобы прибыль была следствием правильно выстроен...

Взаимодействие людей – одна из важнейших категорий бытия коммерческого предприятия, от которой во многом зависит степень успешности функционирования организации. Однако коммуникация работников...

Эта книга — практическое руководство для L&D-специалистов, методистов, методологов, тренеров и HR-экспертов. Книга раскрывает теории андрагогики, форматы обучения взрослых, кейсы и методич...

Почему рушатся блестящие стратегии? Какие невидимые законы на самом деле управляют карьерой? В мире больших корпораций фасад и реальность — две разные вещи. Научиться видеть то, что скрыто, — ...

Это вторая книга Максима Батырева, посвященная сложным сотрудникам. В ней он собрал новые, актуальные для сегодняшних компаний типы: от зумеров до тех, кто старше вас, от неуверенных в себе до...

Эта книга — не просто теория, а практический учебник, рожденный из реального опыта. В формате увлекательного сериала с кейсами и героями вы найдете конкретные инструменты и коучинговые приемы ...

Корпоративная культура-важнейшая часть успешности любого коллектива. Поэтому каждый член коллектива, каждый работник должен понимать основные принципы, на которых построена корпоративная культ...

Anran, Part5 The siege - Simplified Chinese

Part 5 details the climax of the conflict following the widespread corporate and public security crises, focusing on the intense geopolitical ...

Это learning book – книга-путеводитель, в которой собрана вся необходимая информация, чтобы не заблудиться в мире корпоративного обучения. Здесь вы найдёте основные принципы, с которых начинае...

Почему китайские партнёры часто говорят «да», но на деле имеют в виду «нет»? Почему бизнес-контракт отходит на второй план, а тост за обедом становится важнее, чем переговоры? Если вы когда-ли...

Эта книга — анатомический атлас новой власти. Мы вскроем мир элитных «коучей по производительности» — современных жрецов капитала, которые учат топ-менеджеров и трейдеров отключать страх, пода...

Настоящая книга знакомит читателей с уникальным подходом к решению проблемы трансформации корпоративной культуры – моделью «Клевер». Эта модель помогает изменить привычный образ действий людей...